Təcrübəsiz iş adamları



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Bir çox insanlar gec-tez başqası üçün işləməyin və öz işinizin başlanmasının vaxtı gəldiyinə dair fikrə gəlirlər. Cəmi 15 il əvvəl bu sadə müəllim öz işinə başlamaq qərarına gəldi.

Bu gün o, böyük bir "Alibaba Group" İnternet şirkətinin qurucusu kimi tanınır və sərvəti 29 milyard dolları ötüb. Uğur qazanmağın yolunda onlara kömək edəcək istəkli iş adamlarına məsləhətlər verir.

Hər yerdə fürsət axtarın. Özünüz üçün fürsət axtaran qısa mənzərəli ola bilməzsiniz. Maliyyə və peşə fəaliyyətlərinizin bütün mənzərəsini çəkməyə çalışmalısınız. Xəritə artıq tərtib edildikdən sonra onun bütün guşələrini diqqətlə öyrənməyi unutmaq olmaz. Bəlkə orada gizlənmiş əvvəllər qeyd olunmamış bir potensial var.

Bütün variantları nəzərdən keçirin. Fürsətləri onlara imkansız və ya layiq olmayan etiketlərdən yapışdıraraq sıralamamalısınız - bütün şanslardan istifadə etməlisiniz. Fəaliyyət üçün yer varsa, bir nəticə əldə etmək üçün hər cür səy göstərilməlidir. Böyük bir hədəfə doğru irəliləmək kiçik qələbələr olmadan mümkün deyil.

Məna ilə işləyin. Mövcud vəziyyəti və ümumiyyətlə nə istədiyinizi dəqiq başa düşməlisiniz. Özünüzə nə işləməyə dəyər olduğunu soruşmağa dəyərmi? Niyə bu xüsusi məqsədə can atırsan? Planı tamamlamaq üçün başqa nə tələb olunur?

Gecikmədən hərəkət edin. Uğurlu olmaq üçün yarışda qalib gəlməlisiniz. Ancaq bu, ətrafa baxmadan daim bir yerə qaçmaq lazım olduğunu ifadə etmir. Bəzən vaxt qazanmaq üçün sadəcə düzgün hərəkət istiqamətini seçmək lazımdır. Strategiya çevik olun, onda mümkün uğursuzluqlar halında hərəkətlərinizi tənzimləmək mümkün olacaq.

Vəziyyətlərdən asılı olmayın. Çoxları, taleyi, ailəsi, təhsili və təcrübəsi çatışmazlığından şikayət edərək bir iş qurmağa belə cəhd göstərmir. Vəziyyətlərdən asılı olmayaraq seçilmiş fəaliyyətdə uğur əldə edilə biləcəyinə inanmalıyıq. Kimə və harada işə başlamağınız vacib deyil, məqsədə gedən yolda nə qədər dözümlülük və dözümlülük göstərdiyiniz və qazanan ruhun olub-olmamasıdır.

Kanal ambisiyası düzgün istiqamətdə. Fəaliyyətimiz ambisiyaların reallaşmasına kömək etməlidir. Hədəfinizə fokuslanmağa və dayanmadan və ya tərəfə dönmədən ona doğru getməyə dəyər.

Cəsarətli ol. Milyarder "Alibaba" adlı İnternet layihəsində yeni işə başlayanda, investorlar onunla işləmək üçün tələsmirdilər, layihənin ehtimal olunan itkisi barədə xəbərdarlıq etdilər. Ancaq çinlilər fürsət götürməyə qərar verdilər və haqlarını təxmin etdilər. Bu gün onun şirkəti 230 milyard dollar kapitallaşması ilə dünyanın ən firavan firmalarından biridir. Cəsarət göstərməyin ən yaxşı yolu öz ehtirasınızı təqib etməkdir.

Gənclik bir şansdır. İş adamı, 35 yaşına qədər bir adamın zəngin olmadıqda, bu, gəncliyini boşa çıxartdığı anlamına gəlir. Bu illər ərzində enerji və təxəyyül, qarşıya qoyulmuş məqsədlərə çatmağa kömək edir. Gələcəkdə hər şey çətinləşəcək.

Öz komandanızı toplayın və tək bir məqsədlə birləşdirin. Cek Ma, müvəffəqiyyətin yalnız lideri komandanın birləşdirici elementi olduğu təqdirdə əldə edilə bilməyəcəyinə əminliyini bildirdi. Ona bir hədəfi izləyəcək, bir fikirlə yaşayacaq və ümumi bir missiya yaradan həmfikir insanlar lazımdır. Hər bir işçi patronun xatirinə deyil, tək tapşırıq üçün çalışırsa, bu həmkarlarının potensialından maksimum istifadə etməyə imkan verəcəkdir.

Özünüzə bir əvəz hazırlayın. Əvəzedilməz olmağa çalışmayın. Komanda zamanla səndən müstəqil olmalıdır. Qoy tabeliyində olanlar rəhbərinin sahib olduğu bacarıqları inkişaf etdirsinlər. Onlara bunu öyrətməyə dəyər. Bu, bəzi funksiyalarınızı bir gün komandanıza ötürmək imkanı verəcəkdir. Zamanla bütün layihənin idarəçiliyini ona həvalə etmək və özündən başqa bir şey etmək mümkün olacaq.

Özünüzdən daha peşəkar insanlarla işləyin. İşçilərinizə və mütəxəssislərinizə daim məsləhət verməlisinizsə, yanlış insanlar işə götürüldü. İxtisaslarında səndən daha bacarıqlı olmalıdırlar. Bir iş adamının vəzifəsi həqiqi mütəxəssisləri işə götürmək və onlara iş üçün hər cür şərait yaratmaqdır. Sonra məsləhət şəklində qarışmaq məcburiyyətində qalmayacaqsınız.

Cəsarətli, güclü iradəli və irəli düşünən olun. Yaxşı bir lider orta məktəb liderindən cəsarət, möhkəmlik və vəziyyəti bir neçə addım qabaqda görmək qabiliyyəti ilə fərqlənir. Başqalarının yalnız problem və riskləri gördüyü yerdə lider imkanları müəyyənləşdirməlidir. Komandanın təslim olmağa və geri çəkilməyə hazır olduqları vaxtlar var. Rəhbər belə bir mövqedə iradəsini göstərməli, problemlərin həllinə səbəb tapmalıdır. Komandanı hədəfə doğru irəliləməyə davam etməsi üçün ruhlandırmalıdır. Bu, həqiqətən əhəmiyyətli nəticələrə nail olmaq üçün yeganə yoldur.

Səbr müvəffəqiyyətin açarıdır. Hədəfə doğru irəliləyərkən komanda bir çox maneəni dəf etməli olacaq. Bəzən onlar hərəkətin ən başında artıq görünür, bu anda ürək itirməmək çox vacibdir. Qoy çoxdan arzulanan hədəf mayak kimi xidmət etsin. Səbr sayəsində hər hansı bir maneəni aşmaq və istədiyinizə nail olmaq mümkün olacaq.

Münasibət qabiliyyətdən daha vacibdir. Çətin və ya əlverişli olan istənilən vaxt lider sakit, məqsədyönlü və inamlı olmalıdır. Əgər altındasınızsa və üstünü görməmisinizsə, qorxub geri dönmək asan olacaq. Ancaq, axırda zamanla çatan yüksəkliklərdən yuxarıya baxa bilərsiniz. Məqsədə çatmaq rəhbərliyin münasibətindən asılıdır.

Sağlam düşüncə əsasında qərarlar qəbul edin. Anlamaq lazımdır ki, lider həmişə əlaltılarından daha ağıllı olan dahi olmaya bilər. Bir lider komandasına güclü mütəxəssislər yığmalı və çətin vəziyyətlərdə və ya bir həll yolu işlədərkən məsləhət almaq üçün çəkinməməlidir. İxtisaslı işçilər bütün riskləri hesablamağa və ən yaxşı strategiyanı seçməyə kömək edəcəkdir. Genişmiqyaslı "xam" bir layihə yaratmadan və tez bir zamanda uğursuz olmaqdansa, bütün riskləri və nüansları nəzərə alaraq planı yavaş-yavaş işləyib hazırlamaq daha yaxşı olar.

Biznesi siyasətlə qarışdırmaq olmaz. Kapitalı barıt çəlləyi kimi təsəvvür edirsinizsə, siyasət yandırıcı bir uyğunluqdur. Onların hər ikisini birləşdirməyə çalışsan, nəticəsi gözlənilməz olacaqdır. Bir iş inkişaf edərkən siyasətə təsir göstərməyə çalışmağı unut. Hakimiyyətə getmək ambisiyaları varsa, o zaman iş haqqında unutmaq daha yaxşıdır. Məsələ burasındadır ki, ardıcıllıq uğurun açarıdır.

Dözümlülük çətinliklərin öhdəsindən gəlməyin nəticəsidir. Qarşıdakı çətinliklərdən xəbərdar olmaq və onlara hazır olmaq özündə heç bir şey demək deyil. Dözümlülük yalnız maneələrin dəf edilməsi nəticəsində inkişaf edir. Testlər lideri səmərəli və çevik edəcəkdir.

Başqalarından daha çox və daha çox çalışmalısan. Bir az daha yaxşı və bir az daha uğurlu olmaq istəyirsən? Daha çox çalışmalı, diqqətli olmalı və hədəfinizi unutmamalı olacaqsınız. Və bu sadə prinsip, insanın nə etməsindən asılı olmayaraq işləyir.

Rəqabətdə də ədalətli qaydalara əməl etməlisən. Rəqiblərinizə düşmən kimi yanaşırsınızsa, onda tezliklə özünüzün də onların gözündə düşmən olacağınıza hazır olmalısınız. Ətrafda yalnız barışmaz rəqiblər olacaq. Müsabiqə ədalətli və açıq olsun. Sonra aydın və şəffaf qaydalara əsasən qazanmaq daha asan olacaq.

Rəqiblərinizə hörmət edin. Rəqabət edən şirkətlərə öz işinizlə rəftar etdiyiniz kimi hörmətlə yanaşmağı öyrənməlisiniz. Ədalətli mübarizə hər kəsə bərabər şans yaradır. Rəqiblər səhvlərə meylli eyni insanlardır. Ancaq dəyər verməməli və onlara hörmət etməməlisiniz. Belə olur ki, əvvəllər fərqlənməyənlər favoritlərdən öndədirlər.

Rəqiblərlə bərabər səviyyədə davran. Eynən özümüz kimi, rəqiblərimiz bir yerə başladı. Beləliklə, şirkətiniz gənc və perspektivli olmasına baxmayaraq, bazarın "mastodonları" ilə bərabərhüquqlu ünsiyyət qurarkən davranmağa dəyər. Axı, hər biriniz bərabər iştirakçısınız.

Qaliblər ağlamaz. Uğursuzluqlar hər kəsin başına gəlir. Onlar qıcıqlanmağa və depressiyaya səbəb olurlar, amma həyatdan şikayət etmək və ruhdan düşmək itirənə işarədir. Hər kəsdə çətinliklər və problemlər olacaq, ancaq qaya üzərində şikayət etmək əvəzinə bütün səylərinizi problemlərin həllinə yönəltməlisiniz. Uğurları göz yaşları ilə deyil, zəhmətlə əldə edə bilərsiniz.

Müştəri ən vacib şeydir. Hər hansı bir liderin az vaxtı və enerjisi var, buna görə də əvvəlcədən düşünməyə dəyər. Müştərilər həmişə birinci, həmkarlar ikinci olmalıdır. Yalnız əvvəlkilərin və ikincilərin maraqları müşahidə edildikdən sonra səhmdarlara diqqət yetirmək mümkün olacaq. Bir çox iş adamı, ilk növbədə səhmdarlara qayğı göstərməkdə səhv edirlər. Amma təcrübə göstərir ki, bu cür resurs bölgüsü təsirsiz hala gəlir.

Əvvəlcədən pul qoya bilməzsiniz. İnsanlar layihələrini yalnız pul xatirinə deyil, mənəvi ehtiyaclarını ödəmək və intellektual potensiallarını reallaşdırmaq istədikləri üçün başladırlar. Məqsəd yolunda, ambisiyalarınıza tabe olmalı, qazanc ardınca getməməlisiniz. Xəsislik sizi seçilmiş yoldan itələyəcək, ona tab gətirə bilməzsiniz. Qətiyyətlə, pul zamanla ortaya çıxacaq.

Rahat insanlarla işləyin. Bir işçini işə götürərkən yalnız onun professional məlumatlarına deyil, həm də ünsiyyət bacarıqlarına da diqqət yetirməlisiniz. Bir insanın güclü zehni onunla işləməyin mümkün olacağına zəmanət vermir. Böyük bir təcrübəli deputat işə götürsəniz, qısa müddətdə onun sadəcə bir inamı olmadığı ortaya çıxa bilər. Bəs, effektiv əlaqələri necə qurmaq olar? Möhkəm bir CV, bir insanın şirkətlə böyüməyə və inkişaf etdirməyə hazır olub-olmaması haqqında çox az şey deyir. Rahat olduğunuzları işə götürməliyik. Yalnız bundan sonra onlardan lazımi səviyyədə mütəxəssis yetişdirmək mümkün olacaqdır.

Pulsuz çox bahadır. Məhsullarınızın pulsuz paylanması üçün təqdimatlarla üzləşməyin. Məlumat rəqiblərlə diqqətlə bölüşdürülməlidir. Anlamaq lazımdır ki, öz resurslarının sərbəst şəkildə verilməsi şirkəti mənfəətdən məhrum edir. Beləliklə, fikirlərinin inkişafına və həyata keçirilməsinə xərclənən pullar havaya atılır. Müxaliflər sadəcə əqli mülkiyyət əldə edə bilərlər. Altruizm bir müəssisə üçün çox bahalı ola bilər.

Öz başınızla düşünün. Əhəmiyyətli olan, bizə çatdırmağa çalışdıqları deyil, başımızdakı şeylərdir. Ətrafınızdakı hər şeyi daim düşünmək, nəticə çıxarmaq və öz nöqteyi-nəzərinizə əsasən qərar qəbul etmək lazımdır.

Ürəyinizə qulaq asın. Bu tövsiyə əvvəlki ilə ziddiyyət təşkil etmir. Bəzən intuisiyanıza əsaslanaraq qərarlara etibar etməlisiniz. Kadr seçimində, strateji hədəflərin hazırlanmasında kömək edəcəkdir. Qərarın ağılla deyil, ürəklə nə dərəcədə düzgün qəbul olunduğuna çox təəccüblənmək olar.

Həyatdan zövq almağı unutmayın. Həyatımız təkcə iş deyil. Kim özünü yalnız nəticə uğrunda yarışa həsr edib iş yerindəki infarktdan vaxtından əvvəl ölmək istəyir? Buna görə də vaxt tapmaq və həm ruha, həm də bədənə istirahət vermək lazımdır. Ailəniz və dostlarınızla vaxt keçirmək, sevdiyiniz əyləncəyə, səyahətə sərf etmək pis olarmı? Bütün həyatınızı tək işləməyə həsr etsəniz, sonradan peşman olmağınız çox gec olacaq.

Ən pisi, ehtirasdan imtina etməkdir. Yarımçıq bir şey qoyub məğlubiyyəti etiraf etdikdə, demək olar ki, özümüzdən bir parça imtina edirik. Bir xəyaldan imtina etdikdən sonra həqiqətən nəyə qadir olduğumuzu tapa bilməyəcəyik. Lazım gələrsə strategiyanızı dəyişdirməyə və hədəflərinizi düzəltməyə dəyər. Ancaq heç vaxt imtina edə bilməzsən!


Videoya baxın: Gündəlik bürclər - 1 avqust 2020-ci il


ƏvvəLki MəQalə

Meta qanunları

Sonrakı MəQalə

Kişi Misir adları